一封内部员工外泄的邮件，让乐视生态营销中心成为舆论关注的焦点。一次对公司不满的非常规发泄，或将让涉事人面临解雇的风险。

13日中午，有媒体报道，乐视某员工将内部邮件曝光，并称公司强制要求所在部门员工全部使用乐2手机，并且必须购买售价为2499元的乐Max2手机。

针对媒体报道，乐视官方快速回应称，公司从未强制要求员工购买乐视手机。报道涉及的真实情况是：生态营销中心为加强员工对自有产品的认识和了解，在与客户沟通中更好的展示产品和服务，而向公司申请的半价购机福利。

值得注意的是，这个部门员工的购机是半价，而目前二代乐视手机销售火爆，整体供货紧张，尤其是乐Max2，发货周期在两到三周。记者赶到乐视大厦了解情况时，一位乐视员工说，乐视手机是目前性价比最高的智能手机。现在乐Max2销售都火的不得了，我参加乐Max2几次抢购，都没有买到。居然有部门能够半价买到，这得让多少人羡慕嫉妒恨啊！

一位网友对这件事不以为然，他说，这就好比银行发工资办自己家银行卡一样，把自己的产品当员工福利，没什么大不了。

网友ST蒙汗药说，我觉得工作的地方并不只是赚钱的地方，必须对自己的企业负有一份荣誉和责任，爱护它。那些只把企业雇主当成工作赚钱的员工应该踢除出去，没有乐迷的追求和理想，就尽量不要在乐视工作，乐视在吸纳新员工时请尽量考虑到员工是否认同乐视，那种把公司内部福利扭曲为强迫购买手机的乐视员工赶紧滚蛋，多少人想买乐视手机加价购买黄牛货，连自己的产品都没有热情，应该出去。

内部邮件外泄 涉事员工或遭解雇

乐视手机既然这么受欢迎，为什么还有人向媒体爆料，还有诸多不满呢？

乐视生态营销总裁张旻翚对记者说，乐视生态发展太快，生态营销中心的个别新同事对生态营销的理解片面，难免有对公司和部门政策的抵触情绪。这个事件也提醒我们要加强生态文化的内部传播，让大家更清晰的了解我们的战略。

据了解，随着乐视的快速发展，各个业务线的员工规模猛增。从2015年初的6000多人，在短短一年内，已经发展到1万多人。在快速发展中，如何让所有员工深入认知和理解乐视生态，为共同的战略目标努力，是乐视的问题，也是很多快速发展的公司面临的共同课题。

乐视人力资源副总裁蒋晓琳强调，员工外泄公司内部邮件，私自接受媒体采访，是违背职业道德的行为。公司将彻查内部邮件外泄和私自接受采访事件，对责任人也将严惩不怠。

同为生态员工，他们希望购机福利来的更快一些

是因为生态太难理解导致的么？其他员工对半价购买手机这事怎么看呢？

乐视全国策略总经理李嵘说，生态营销中心很多员工有这样的遭遇，去到客户那里的时候，向其介绍全生态的广告资源。客户对手机端的资源感兴趣，想了解一下具体的资源位置和用户体验。但是我们的员工还没有拿到最新的手机，而让客户失望。甚至因此会让很多新客户继续观望。这一次的员工半价购机，其实是为了让我们的员工更好的推进业务开展。

乐视营销市场部李睿说，我自己就很喜欢我们家的手机，乐2发布的时候我就希望有一台新款乐2，公司这一次让我半价购买，我非常高兴。可以给我的朋友们去秀一秀了。

乐视内容营销总监白新江说，刚开始的时候，对乐视手机还没有很强的认知。有一次一位客户手里拿着乐Max问我，是否可以在手机端投放广告，乐Max的最好体验是什么？还跟我说起Live桌面，这让我作为乐视的员工感到骄傲，更因为没有自己使用超级手机而懊悔。后来我自己就买了一部乐Max。

离开乐视大厦之前，记者又特意到乐视生态体验店看了一下。不过，乐视超级手机的体验者太多，10多分钟才等到体验乐Max2的机会。