有许多公司拒绝聘用刚被辞退的员工，但是创业公司千万别犯这种错误。

        招聘到适合的员工是一件很难的事情。根据一两页的简历和几分钟的面试，很难去判断这个人对于公司来说是否有价值。因此，HR经理用一些指标来衡量一个人的潜能。比如说学历、之前的职位等。许多HR拒绝聘用没有找到工作的人，按照他们的逻辑，如果一个有能力的话，他肯定可以找到一份好工作。

        虽然说差劲的员工被辞退的几率比优秀员工被辞退的几率高，但不能以偏概全地说所有没有被辞退的员工都是差劲的员工。实际上，有许多员工做的都很出色。

        要知道，许多人没有去上班的原因有很多，比如下岗、照顾孩子、照顾家人或者是求学，也有人是被炒鱿鱼、被辞退的。下岗是因为公司砍掉了一些职位，所以不得不离职；被辞退则指的是因为某人工作不努力，不适合职位而被公司开除。在看待下岗员工的时候，应当将他们与在职的员工一样，具备出色的工作能力。但是对于被辞退的员工，要更谨慎一些，因此在招聘这类人的时候，一定要仔细思考。

1、有时候是因为经理的问题

你曾经遇到过讨厌的老板吗？你是否遇到过经理提出过许多无理的要求、玩特权、给很低的薪水、拖欠工资、嘲笑员工的宗教信仰、当女员工怀孕时指责其工作不努力？并不是所有的员工被辞退的原因都是工作表现差。有时候炒掉他们的经理就不是好东西。

2、有时候被辞退只是因为工作不适合

如果你让史蒂夫·金（美国恐怖小说家）来负责筹划生日派对，那么他肯定不适合这份工作，因为过完他筹备的生日派对，你的孩子肯定不敢睡觉。但这不能否认他是优秀的小说家。只能说他不适合去筹划派对罢了。出于某些原因，我们会希望人们在自己的人生道路上不要犯任何错误。我们不能因为某人在某条道路上犯了错误就全面的否定他未来的道路。

3、不犯错，怎么进步

从不犯错是因为从不尝试冒险。有时候，人们被炒是因为努力尝试后失败了。但关键在于，他们是否从失败中得到了经验？他们是否因为学到的经验而变得更好？不再去尝试一次，上面这些问题是没法回答的。

4、文化契合度

创业公司花了很多时间来寻找适合企业文化的员工。有没有可能，刚刚一个人是因为不适合对方企业的文化而被辞退的，但是他却非常适合你的企业文化？不能因为一个人不适合一家公司的，就代表着他不适合你的公司。

5、第二次机会通常能带来好结果

经历惨淡人生的员工已经准备好入职，好好工作。如果你被辞退了，当得到新工作的时候，肯定会倍加努力，以免新机会再次流失。有时候，你会发现招聘一位运气不佳的员工能给自己的公司带来好运。

当然，你需要仔细看清求职者的资料，而不仅仅是找那些刚被辞退的人。