在初创公司谋职并不是一件容易的事，这里没有休闲的乒乓球台和免费的食物。也许精湛的球技可以帮助你在公司的同事中脱颖而出，然而如果你想成功在新创公司里脱颖而出，无论你是否感兴趣，有一些关键的品质是你必须拥有的。下面得这五个优秀的品质对于在新创公司里工作的成员事关重要。

1 、对公司的产品要有强烈的热情。做足功课是最重要的事之一。对于创始人来说，他们希望雇佣那些热衷于帮助他们建立自己梦想的员工。所以你应该在面试之前，花时间做足功课，准备问题和反馈，真正的显示你对公司和公司产品的热情。每一位创始人都希望每一个求职者都是真正对公司和产品感兴趣的。例如，Hukkster公司就是一个能够让消费者跟踪他们感兴趣产品的平台，求职者可以轻易的通过这个平台了解公司最新的上市产品。所以他们自然而然的会期望每一位求职者会亲自使用过这项服务。（谁不希望获得更多的生意呢？）

2 、埋头苦干、吃苦耐劳的工作作风。你是否能在寒冷的冬日的地铁里舒服的杂耍五个巨大的箱子？答案肯定是否定的，然而没有工作的救济在创业初期肯定是很艰难的。自从你与小型团队一直工作并且仍然接受着新的挑战，你将会在一点点的进步中成长。在工作中，那句“那不是我的工作”不应该出现在你的人生字典中。

面试，意味着你应该提供一些有关于你过去工作经历的例子，尤其是你是如何埋头苦干工作狂似的深入了解或者解决一项任务的经历。

凯瑟琳·敏舒，是“发现职场”平台公司的创始人、CEO，她曾说过，“如果一个人期望获得重要的机会，那么他们应该在境况富裕的大公司，有着雄厚基础的公司工作。”同时，她认为，“中小企业需要的是能够让公司获得成功的员工。”事实的确如此，有时在总共15个人的小公司里，CEO和社交管理者都轮流倒过厨房的垃圾。

3 、好点子固然重要，发展理念才是王道。有好主意吗？不要仅仅的拿出来分享，阐述出来才是关键。当公司绞尽脑汁却苦于找不到一个确实可行、有创意的点子时， 这时你的好点子、好方案将会成为你在创业型公司里成功的关键。当大家讨论你过去的业绩时，你为公司作出贡献的高光时刻是一定会被关注的。这些有力的例子足以说明好的点子、好的方案要在适当的时刻提出来，你才会获得成功。

在新创公司里，如果你在其确定之前拥有更多具有价值的方案和工作计划，宁可在小组里与其他团队成员谈论，也不要不假思索的全盘托出，至少要保留一半你自己的想法。因为在前期在已经制定了一条有计划的规划、时间表和回报率，你将会为此更加容易获得其他人的支持。

4 、要积极主动，不要被迫等待。无论你多么年轻，多么没有经验，你都可以是创业公司里不可或缺的一份子。要记住，每个人都有潜在的能力和无形的贡献。事实证明，提前思考、积极努力的发现机会都会帮助你推进自己的业务成绩，即使只是简单的清洁工或者为你的同事做一份报告。因为简单的几件事，可以为你的同事在完成工作或者花费大量时间得到的新理念、新策略的同时排忧解难，这些都是在帮助公司获得成功。

5 、做一名运筹帷幄的军师，而不是一名旁观者。当公司白手起家，建立理念、运行进程和发展目标这些都是逐渐形成的，所以我们要学会用批评的眼光去看待所有问题。要与公司的其他人的关注点有所不同，你的任务是要解决公司现存的问题和寻找变化和完善的机会。即使你只是一位辈分最低的雇员，不要感觉不适应，你也应该勇于挑战现状，寻找公司存在的弊端并且及时的与自己的团队成员分享自己独特的见解。

在Hukkster公司，每周五的午餐时间都是我们公司团队庆祝集体攀岩活动的欢乐时光。类似的活动在创业型公司是很有趣的，当然这也是一个请教、提问题的好时机。新员工可以通过这个机会让更多的人了解自己，使团队里的成员面前尽情的展示自己非同寻常的批判性思维能力和犀利问题。