EQ情商的重要性已经不简单是日常讨论的的口头玩意了，从当前的就业和创业角度看，EQ已经成为选才和优才的重要依据，从2014年的高校毕业生双选会上就体现的非常明显。

2014届高校毕业生双选会新特点

用人企业可能问：“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”　11月中旬以来，高校迎来2014毕业季招聘高峰，众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。火爆热闹的场景背后，表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观，与往年相比，用人单位更看重应聘者情商等“软实力”，甚至有用人单位放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。

11月西南财经大学2014届毕业生双选会现场，一如既往的火爆，240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年，学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说，这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到，“招聘单位总数没有变化，但提供的岗位却减少了。”

毕业生的直观感受并非空穴来风。目前各高校正在上报2014届毕业生人数，初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加，可以预见，就业形势依然严峻。

如此就业形势下，毕业生如何才能抓住用人单位的“心”？记者采访发现，考察求职者情商等软件，成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。

在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上，一些企业不仅对应聘者提出上述问题，而且要求应聘者做情商试题。为了考察毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，某些企业在面试时改变了传统的“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触，“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”

对用人单位越来越看重毕业生情商的现象，不少大学求职者表示不理解。招聘企业的视角却要重视，毕竟刚毕业的大学生，如果动手能力达不到要求，还可以通过我们企业培训，但情商太低的话，企业不会也不能接受。