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许多企业往往只将新人培训重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第1个月到6个月，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。华为15万员工，让我们来看看，他如何承前启后呢。
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