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Tado Cooling是一家德国物联网创业公司Tado推出的其迄今为止最为雄心勃勃的产品。这款能与互联网连接的设备可以让几乎所有的遥控空调系统都实现智能化,现已登陆众筹网站Kickstarter展开融资。Tado智能恒温器就是由这家德国公司生产,目前正与谷歌旗下Nest以及其他公司展开竞争。

创业有道

整个投融资环境非常热,参与的人很多,创业逐渐成为一种时髦,融资多少和吸引眼球竟然也演变为衡量创业成功的标准。五分钟说服投资人,15分钟某某投资人当场拍板投资,这些事情我们不否认它是存在的,也是在某个时间真实发生过的,同样在未来也是有再次发生可能性的。but,这是小概率的事件,当作故事听听是可以的。

革命队伍建设

尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务,我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势:游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2:1。可喜的是,已经有公司采取措施抵制这种趋势,而且我们也发掘了其中的奥秘。

创业需知

一个人的发展往往受局限,其实“局限”就是格局太小,为其所限。谋大事者必要布大局,对于人生这盘棋来说,我们首先要学习的不是技巧,而是布局。大格局,即以大视角切入人生,力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局势。

一周精选+《奇周报:物联网创业必读》第25期,把握物联网创业的全部。


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创业需知

这个世界一直在变化,市场也在不断调整。中国有句话,就是“三十年河东,三十年河西。”但是现在强弱更迭的年限已经远远低于三十年了。即便企业在成长中,也会遇到挑战的时候,而领导在面临挑战的时候,也是英雄本色彰显的时候。

创业有道

虽然慢行动者也可以获得成功,但他们的路上将散落着许多竞争对手,并使之过程变得很艰难。所以,你最好专注于业务增长,直到它达到让你心安的某个点,这时你稍微慢一慢,才不会牺牲你的长期市场领导地位。

国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议,部署支持外贸稳定增长和优化结构有关工作,确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施,听取关于劳动者基本权益保障工作汇报并提出要求。会议确定,在落实好原有政策的基础上,推出6项新措施。

对于中国创业者而言,在中国市场中一直缺乏一个世界性的众筹平台,而无论是Kickstarter还是Indiegogo,对不少中国创业者而言都有不少的限制条件和门槛。另一个世界性的众筹平台——Pozible不久前在中国设立了办公室,开始正式进入中国。希望在中国能首先垂直于智能硬件这一众筹领域。

创业需知

创业是一条漫长而艰辛的路,成功与否,除了与创业资金、创业机会有关外,还与创业理念、创业方法密切相关。因此,创业者事先要考虑到各种要素,做好万全的准备,同时还应具备相关的经验和专业知识,这些都是不可或缺的创业条件。

创业需知

真正有价值的东西指的是:可持续的和符合市场需求的产品。(记住,资源只是创建一家成功企业所需具备条件中的一小部分)无论你是否已经获得了风险投资,还是正在独立创建你的企业,都有一些其他因素,可以决定你的创业是否能够成功。

创业需知

资本运作,投资融资都是创业者挂载嘴上热词。那么到底什么是资本运作?今天,我们就用两个小故事来阐述一下资本运作的故事。

一周精选+《奇周报:物联网创业必读》第24期,把握物联网创业的全部。

革命队伍建设

创业,本就是九死一生。创业,一个人很难成事。因此,必须结伙。种结伙失败之后的自相残杀和革命成功之后相互杀戮的故事,这故事如今还在延续。每个人都可能成为畜生,只是时间没到、利益没到、情绪没到;而已。那么,为了不让自己因为创业而沦落为畜生。那就在结伙之前做好《避免沦落为畜生的各种规则》。

创业需知

对初创公司来说,创始人一定会拼命做到最好,但要求团队中的所有人都付出十成的努力并不现实,这种不平衡的状态如果不加调和,甚至能拖垮创始团队整体。作为领导者来说,除了要带领团队成功,还要防止“过劳”的情况发生。那么,如何确保每个人都能以最好的状态在团队中工作呢?

创业有道

对做企业的人,人们关注更多的是他们的财富和奢华的生活,但是这些外在的东西都是一种表象,掩盖了他们内心的孤独,而孤独是每一个创业者都必须面对的磨难。人生最大的敌人莫过于孤独,谁能战胜它们,谁的人生就成功了一半。

一周精选+《奇周报:物联网创业必读》第23期,把握物联网创业的全部。

创业有道

在天使投资实践中,引起天使投资人兴趣的是项目,但最终做出投资决定则是因创业者本身。什么样的创业者最受天使投资人的垂青?综观几十家投资企业,拥有以下三大特质的创业者最获天使投资人的垂青。

创业者常常为保密自己的创意而难眠和纠集,最近创业者、天使投资人David Hauser发布了一篇文章,分享了关于是否应该将创业想法作为秘密藏在心里的问题。

革命队伍建设

在现在的商业世界中,很多不作为的管理者做了很多伤害人心的事情,他们的某些行为和态度有时会导致客户的减少、生产力的低下、营业额的增加缓慢,甚至有时还会法律诉讼。而且,有相当一部分人离职的首要原因就是有一个坏老板,有20%的员工觉得他们的老板对自己的职业生涯造成了负面影响。

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笛文共欣赏,疑义相与析

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